PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI MODERATING PADA KOPERASI PEGAWAI PLN SEKTOR PRIOK

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderating. Penelitian ini dilaksanakan di Koperasi Pegawai PLN sektor Tanjung Priok. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode convenience sampling. Jumlah data sebesar 86 responden yang diambil melalui kuesioner dengan menggunakan metode analisis data partial least square (PLS). Berdasarkan uji statistik, hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan pengalaman kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Moderasi motivasi kerja berpengaruh tidak signifikan dan bersifat memperlemah pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Moderasi motivasi kerja berpengaruh signifikan dan bersifat memperkuat pengaruh Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan.

This study aimed to examine the influence of organizational culture and work experience on the performance of employees with work motivation as moderating variable. The research was conducted at Koperasi Employee PLN Tanjung Priok sector. The sampling technique use a convenience sampling method. The amount of data of 86 respondents drawn through the questionnaire data analysis method using the partial least square (PLS). Based on statistical test, the results showed that organizational culture significantly influence employee performance, while work experience no significant influence on employee performance. Work motivation is not significant and weaken the moderating effect of organizational culture on employee performance. Work motivation are significant and strengthen the moderating effect of the Employee Performance Work Experience.